Kişilerin ya da kurumların hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olmak üzere tasarlanmış bir performans programıdır.

Koçların görevi, kişilere gerçek potansiyellerini ortaya çıkarabilmeleri için destek vermektir. 

Koçlar dinlemek, gözlemlemek ve danışanın bireysel ihtiyaçlarına
uygun yaklaşımları belirlemek üzere eğitim almışlardır.
Koçlar, çözümleri ve stratejileri danışanın kendisinden edinirler;
danışanın doğal olarak yaratıcı ve becerikli olduğuna inanırlar. Danışan, davranışlarının, söylemlerinin ve seçimlerinin sorumluluğunu alır.
Koçun görevi, danışanın zaten sahip olduğu beceri, yetenek ve
yaratıcılığı geliştirmek için destek sağlamaktır. 

• Koçluk ,1960'lı yıllarda Amerika’da doğmuş bir meslektir.
  Türkiye'de ise hızla gelişen ve yaygınlaşan yeni bir meslek ve
  metod olarak karşımıza çıkmaktadır.
• Koçluk, bireylerin iş ve özel yaşamlarında yapmak istedikleri
  değişim ve gelişim sürecini destekleyen profesyonel bir araçtır.
• Koçluk, harekete geçmek, ilerlemek ve değişmek isteğine
  odaklanan interaktif bir yöntemdir.
• Koçluk, kısa zamanda etkin sonuçlar elde etmeye yarayan bir
  kişisel gelişim çalışmasıdır.
• Koçluk, bireysel düzeyde olduğu gibi iş dünyasındaki sürekli
  değişim ihtiyacına ve insan kaynağı ile yetenek yönetiminin
  ihtiyaçlarına destek sağlayan bir programdır.
• Koçluk, kişilerin ve kurumların gelişmesine, yeni bir yetkinlik
  veya davranış öğrenmesine, koyduğu hedeflere ulaşmasına
  veya bir problemini çözmesine destek olmaktır.
• Koçluk, soruşturma ile kişinin kendini keşfetmesi süreçlerini
  kullanarak danışanın farkındalık ve sorumluluk düzeyini
  oluşturan ve danışana düzen, destek ve geribildirim sağlayan
  mükemmel bir çalışmadır.